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二線城市“搶人”升級 家門口就業漸成新趨勢

來源:北京日報 時間:2018-03-21 作者:北京日報 瀏覽量:

原標題:“家門口就業”漸成新趨勢

  進入三月,“金三銀四”求職黃金季節正式到來。有人想升職加薪更上層樓,有人想逃離大城市面朝大海春暖花開。隨著二線城市“搶人大戰”升級,作為傳統人才高地的北上廣深一線城市,正面臨人才凈流出的挑戰。留下還是返鄉?若在十年前,年輕人都會毫不猶豫選擇前者,如今這個問題卻變得費思量。

  放大招

  零門檻落戶購房有優惠

  在北京工作兩年后,從事傳媒行業的小費最近開始在老家江蘇尋覓新工作,準備“逃離北上廣”。

  “剛畢業時一心想出去闖闖所以來了北京。待兩年后發現,節奏太快,還是喜歡老家的城市環境。”過去兩年,小費獨自租住在北京北苑的一套一居室里,月租金4000元,房租占她每月月薪的四成。在剛剛工作的第一年,房租占收入的比例更高,幾乎占到一半。

  大城市較高的生活、交通成本,是小費考慮回鄉的催化劑。二線、三線城市迅速發展,工作機會增加,則成為吸引人才遷徙的關鍵原因。

  3月1日,小費家鄉省會南京市發布政策,進一步放寬了人才落戶南京的條件——“40周歲以下本科生可直接落戶南京”。也就是說,即便小費的老家不在省城,一本大學畢業的她想回南京落戶也是輕而易舉。更吸引眼球的是,外地來南京的高校畢業生,還能一次性獲得每人1000元的面試補貼。另外,青年大學生今年1月1日后在南京實現首次創業,領取營業執照,給予一次性2000元的開業補貼。

  去年初,武漢市“五年內留住百萬大學生”計劃打響了“搶人大戰”第一槍。在零門檻落戶的基礎上,武漢市開始在長江新城內建設面積1000畝的“長江青年城”,讓大學畢業生能以低于市場價20%買到安居房,以低于市場價20%租到租賃房。最新數據顯示,去年武漢實現了30.1萬名大學生留下創業就業,是上年的21倍之多。

  這樣的示范效應引發鄭州、西安、太原等城市紛紛跟進,希望以吸引更多年輕就業群體來防范即將面臨的人口老齡化困境。

  BOSS直聘日前發布的《2018旺季人才趨勢報告》數據顯示,在二線城市中,杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高,2018年選擇離開北上廣深的求職者,有35.5%的人選擇了這五個城市。

  太糾結

  23%求職者“逃離”后回流

  二線城市強勢崛起的同時,一線城市人才凈流出率有所上升。報告顯示,近三年來,工作首選城市為北上廣深的18至35歲青年勞動者比例迅速下降,從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。總體來看,北上廣深這四個一線城市2018年初人才凈流出率達到0.6%,較2017年同期增加0.05個百分點。

  逃離北上廣?每逢霧霾天重來或者持續熬夜加班的日子,很多辛苦打拼的職場人士就會糾結不已。

  “在大理、昆明、西雙版納都看過房了,很想出手買一套,說走就走。可想到這些宜居城市找到理想的工作,太難了。”結婚沒幾年的證券分析師宋原野說。在他身邊,因為孩子升學問題而不愿意離開北京的家庭更是比比皆是。

  盡管二線城市人才數量快速上升,但對高端人才而言,北京等一線城市的吸引力仍然遙遙領先。在2018年春季招聘旺季,從事互聯網、金融、專業服務等高新行業且學歷為碩士以上的人才,超過八成仍然選擇在一線城市打拼。

  耐人尋味的是,過去一兩年間從一線城市“逃離”的人才也開始部分回流。從北京一家互聯網公司回到家鄉武漢工作半年后,尹先生今年春節后又選擇重新北上。“在北京,事業上升的機會還是更多。”尹先生說,重回北京還有一層原因在于對老家的“水土不服”。“聚會從來都是海吃海喝,不醉倒一片不罷休,聊來聊去沒啥共同語言。”他感覺,在北京生活多年后,對二線城市復雜世故的人際關系反倒不適應。

  BOSS直聘研究員院長常濛透露,根據數據追蹤,有23%的人會在逃離北上廣深15個月左右時,選擇回歸一線城市。

  新趨勢

  返鄉就業創業幸福感更強

  五年前,在北京名校求學6年的崔敏放棄留京的工作機會,和男友一起回到老家廈門工作。

  “當年告訴親友、同學我要回廈門時,不少人還挺詫異的。都覺得名校畢業一定要在北京闖出個名堂,回原籍約等于在競爭中落敗。但是最近兩年,從一線城市回廈門工作的朋友卻越來越多了。”崔敏告訴記者,她現在騎自行車十五分鐘就能從家到單位,隨時可以回爸媽家里“蹭吃蹭喝”,跟留京的大學同學比,幸福感“爆棚”。更重要的是,這幾年來,廈門經濟發展勢頭不錯,崔敏的丈夫跳槽進了一家游戲公司,收入已經比剛畢業時翻了好幾番。

  除了崔敏這樣的高學歷人才,不少基層求職者也開始尋覓返鄉就業、返鄉創業。今年春節,在北京做了多年室內裝修包工頭的畢師傅和家里的表親商量著,準備一起在老家徐州成立一個裝修工作室。“老家房價這兩年漲呢!買房換房的人也多。我在北京這么些年,積累了不少前沿的裝修理念,回家不愁無用武之地。”畢師傅說。

  隨著二三線城市發展水平提升,對人才的吸引力越來越大,“家門口就業”開始成為新趨勢。尤其對于獨生子女家庭而言,就近擇業可以更好地兼顧事業發展與照顧父母的需求。而對于飽受大城市病困擾的一線城市來說,人才虹吸效應的減弱,也將減緩人口規模的進一步膨脹。

  中國人民大學副校長、經濟學家劉元春分析,大學畢業生進軍“新一線”城市,將使各個城市之間的發展更趨平衡和互補,一線城市壟斷全國大部分優質工作崗位與發展機會的格局,正發生深刻改變。

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